关于建设高素养劳动者的几点建议

农工党普陀区总支部反映：建设高素养劳动者队伍，服务高质量发展大局，是现代化新普陀建设的重要一环。2024年2月18日，省委书记易炼红在“新春第一会”上提出“全面打造‘三支队伍’”，其中高素养劳动者队伍是推动“八八战略”走深走实，谋划高质量发展的基础支撑。毋庸置疑，现阶段劳动者队伍总体素质较前有了明显提高，但也存在一些问题，一是“劳动光荣”的意识不够强，本地人特别是年轻人宁可宅家“啃老”，也不太愿意从事相对脏乱差的工作；二是和发达国家相比，蓝领工人收入和社会地位总体不够高；三是劳动者特别是水产企业一线工人、环卫工人等福利待遇保障总体不够理想，工作生活居住环境不是特别舒适安全。

建设高素养劳动者队伍，是一项牵涉面广、任重道远的系统工程，需要多管齐下、协同发力，统筹用好多方资源，工会责无旁贷，组织和人社部门也义不容辞，为有效落实省委“新春第一会”精神，“激活”与“催生”劳动者的动力，为此建议：

一、重塑“劳动光荣”意识。正确的劳动观是主导劳动者素质的灵魂。劳动光荣、创造伟大，是中国工人阶级在党领导下的自豪与荣耀。劳动者在劳动中创造世界、发展自己，并通过劳动创造的成果来感召和教育自己。工会组织应当加强和改进传统教育职能，着力在全社会弘扬尊重劳动、崇尚劳动、以劳促素、以劳促富的良好风尚。要立足于建设发展壮大高素养劳动者这一目标，最大限度地把广大劳动者培养成为合格的择业者、优秀的从业者、卓越的创业者。坚持用“幸福是奋斗出来的”哲理和实例，启发和引导更多本地年轻劳动者立足当下、实干立身、增长本领。各级基层工会组织要把提升劳动者思想素质活动与职工书屋、职工学技能、职工职业道德建设、劳动者职业技能升级提档等相结合，结合劳动者的参与需求和实际需要，开展有趣、有效、有用、有益的教育活动。

二、强化劳动者技能培训。高科技、新技术的迅猛发展，对劳动者技能提出了更新更高的要求。要结合企业发展战略，有针对性地确定提升方向、补齐共性短板。用活用好工会现有的各种阵地、渠道和优势，开展“劳动者学历与能力提升行动”，在更新提高基层劳动者素质技能上下足功夫。要引导职工把学艺精艺与筑梦圆梦有机结合起来，结合技术进步和行业企业发展，与时俱进地改进创新行业企业的技能竞赛新形式，定期开展车间比武、技能大赛，努力在各级工会组织的主题劳动和技能竞赛中，走出一条用高水平技能竞赛推动高质量发展的新路。企业工会要切实重视和支持协助能工巧匠施展作为，充分发挥劳模工作室、大师实验室在引领提升劳动者素养中的示范、辐射和孵化作用，大力在基层发掘培育鲁班式、华佗型大工匠、技能大师，让一线劳动者学技术成为一种时代新潮流。工会要积极介入师徒、工友间的口授手传活动，让许多绝技绝活得以延续传承。

三、完善多种有效激励机制。要唤醒劳动者奋斗精神，通过劳模带动和典型引路等方式，在所有劳动者群体中广泛营造追求卓越勇攀高峰的良好氛围。要积极出台相关政策，建立有利于技能人才培养、成长、评价、使用机制，提升蓝领的社会地位，特别要注重培养各行业的“金牌”蓝领工人，明确给予蓝领技能人才不低于白领的各种待遇，为广大基层劳动者创业创新和在劳动实践中施展才华开拓空间搭建平台、增加动力。要关注关爱一线劳动者特别是水产企业、环卫工人的各种待遇，在一定区域用相对低廉的价格提供夫妻房、家庭房等，改善他们的生活居住环境，降低日常生活成本，解决子女就读等现实难题，推动引导非公规上企业普遍开展一线职工疗休养，真正把普陀打造成最具温度的劳动者城市。