关于进一步畅通中小企业员工职业技能培训渠道的建议

民盟普陀区支部反映：党的二十大报告明确提出，“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾”。这为加强终身职业技能培训提供了根本遵循。目前，我区中小企业在各部门要求下，各类员工需要各种证书才能可以进行作业，但目前员工技能培训渠道还不够畅通、便捷，导致职称证书较难取得，制约了企业的发展。因此，迫切希望各相关部门提供更为畅通的培训渠道。

 一、部分培训需到市外培训。以特种施工船舶为例，相关部门要求配备船舶种类为绞吸挖泥船的船长、大副、二副、值班水手、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、机工等特殊船舶种类的适任证书。经多方联系，尚未发现舟山地区有此方面的培训。

二、相关部门培训频次较低，且信息发布渠道较少。如应急管理等相关部门要求具备的各类特种作业操作证、水运工程相关主管部门颁布的施工、质检、预算、测量、安全、试验检测人员的证书等，在实际培训中频次较低，可能一年就三四次次，如遇到不符合开班人数的则延后开班，时间不固定，且公布培训通知的渠道较少，一些小企业接收不到这类信息。

三、继续教育培训不够便捷。如各类水运工程技术人员的继续教育需要到现场集中培训，但部分企业员工大多常年在外地工作，难以抽出大量时间进行脱产培训。

因此，建议：

一、相关部门协调对接专业培训机构，利用企业生产淡旺季进行集中或分散培训，加大培训期间学习强度，缩短培训时间，尽量避免影响企业的正常生产运转；

二、根据企业发展及员工职业发展需求，提供面授与远程教育相结合的方式，开展更加灵活高效贴合实际的定制化、小班化的培训模式，提高培训针对性、时效性、便捷性，方便劳动者随时随地学习。