我区乡村医生退出后亟需加快年轻医卫人员补充

民进普陀支部反映：近年来，我区正全面推进“幸福普陀”建设，目的是让普陀人民生活得更加美好。而“幸福普陀”的创建，医疗卫生服务不可或缺，没有健康就没有幸福可言。

但因为普陀自身海岛多且较为分散、交通不便、住宿等生活条件相对艰苦等因素影响，一些偏远海岛的乡村卫生室很多年轻人都不愿意去，因此面临医务人员年龄老化、学历层次偏低、整体业务素质不高、人员青黄不接、基本医疗卫生服务条件较差等问题，服务的均等化、便捷化、普惠化还未能有效实现，亟需政府重点关注解决。

据了解，目前我区共有100个左右乡村医生在村卫生室工作，约占基层医疗机构医务人员总数的18%，平均年龄在58岁左右，60岁以上乡村医生占50%以上，65岁以上约占30%。这部分人员中，除存在“超龄服务”的问题以外，有部分乡村医生由于年龄老化、身体原因或其他原因影响，不能再胜任乡村医生的工作，将逐步退出乡村医生队伍。乡村医生的逐年退出，需要正式医学院校毕业的年轻人员去补充替代，而现在的年轻人大都不愿意去海岛或偏远的乡村服务，必须有事业编制、收入待遇等优惠条件或政策去鼓励、引导他们，否则会因交通不便、条件艰苦等原因吸引不了年轻医学生入村服务，特别是一些偏远海岛、偏远村庄更是无人愿意去。因此建议：

一是相关部门要从全区出发作好统筹，进一步加强村级医疗卫生队伍建设，加大对基层乡村医生的全方位培训，特别是加强对海岛和偏远乡村医生队伍的教育培训，提高整体素养和医疗服务能力；同时出台针对性的优惠政策保障，加大对乡村医生的政策倾斜，鼓励引导医务人员到海岛和偏远乡村卫生室工作。

二是探索建立乡村医生退出补充机制，建议调整增加事业编制专门用于乡村医生退出后全科医生或助理全科医生的招录；同时建议卫健部门加快招录医学院校毕业生和有资格的医务人员作为乡村医生退出后的人员补充；并加大本土生源的定向委托培养，毕业后充实到海岛和偏远乡村卫生室工作。

三是建议做好“待遇留人”暖心工作，进一步提高海岛和偏远乡村的医务人员福利待遇；同时加快优秀编外人员转正工作，提高海岛和偏远乡村医务人员“在编率”，提高海岛和偏远乡村的医疗服务水平，满足群众就医需求。

四是建议积极探索医护人员人才合理流动及储蓄培养机制，进一步加大全区“银龄助康”计划推进力度，鼓励吸引更多的退休医务人员到海岛和偏远乡村卫生室工作，确保偏远海岛群众共享我区发展红利。